Meilleures pratiques adaptées à votre secteur Enquêtes personnalisées pour votre cas Démo de notre plateforme d’analyse Proposition économique sur mesureLes enquêtes sur le climat de travail sont des questionnaires annuels conçus pour mesurer l'environnement de travail et l'engagement des employés au sein d'une organisation.
Identifie les problèmes et les opportunités d'amélioration. Améliore la motivation et le bien-être de l'équipe. Augmente la rétention et réduit le turnover des employés.
Avantages:
Identifie les problèmes et les opportunités d'amélioration. Améliore la motivation et le bien-être de l'équipe. Augmente la rétention et réduit le turnover des employés.Les enquêtes Pulse sont des questionnaires courts et fréquents qui permettent de mesurer et de connaître l'humeur, l'engagement et la satisfaction de l'équipe.
Un feedback continu pour des décisions rapides. Une participation accrue grâce à leur format court. Une identification précoce des problèmes et des améliorations.
Avantages:
Un feedback continu pour des décisions rapides. Une participation accrue grâce à leur format court. Une identification précoce des problèmes et des améliorations.Les enquêtes d’Onboarding mesurent l’expérience des nouveaux employés pendant leur processus d’intégration dans l’entreprise, afin d’évaluer leur accueil et leur satisfaction lors des premiers jours.
Identifier les améliorations du processus d’intégration. Accélérer l’adaptation et la productivité des nouveaux talents. Réduire le turnover précoce grâce à un feedback opportun.
Avantages:
Identifier les améliorations du processus d’intégration. Accélérer l’adaptation et la productivité des nouveaux talents. Réduire le turnover précoce grâce à un feedback opportun.Les enquêtes de sortie sont réalisées auprès des employés quittant l’entreprise afin de comprendre les raisons de leur départ et d’identifier des opportunités d’amélioration dans l’organisation.
Identifier les causes du turnover. Optimiser la rétention des talents. Renforcer la réputation avec une sortie positive.
Avantages:
Identifier les causes du turnover. Optimiser la rétention des talents. Renforcer la réputation avec une sortie positive.
